Alonso recuerda que los tribunales han dado la razón al personal laboral de Educación a los que Page quería discriminar

La sentencia afecta a casi 1.200 trabajadores que forman parte de la comunidad educativa

12, julio, 2018.- La diputada regional del Grupo Parlamentario Popular en las Cortes regionales, Claudia Alonso, ha recordado hoy que los tribunales han dado la razón al personal laboral de Educación a los que Page quería discriminar.

Así se ha pronunciado Alonso, en el Pleno de las Cortes Regionales, en una pregunta oral relativa al cobro de trienios de antigüedad por el personal laboral fijo de la Junta de Comunidades.

Alonso se ha referido a la reciente sentencia ganada por los sindicatos en la que se reconoce el derecho del personal laboral que presta sus servicios en Educación, y que afecta a casi 1.200 trabajadores que forman parte de la comunidad educativa.

Por ello, ha exigido al Gobierno regional que explique el procedimiento que desde la administración se está realizando para regularizar esta situación, así como pretendemos adherirnos a la posibilidad de que a este personal laboral también sea de aplicación la sentencia que anula el despido de los docentes interinos que han sido despedidos en verano puesto que pudiéramos estar ante casos muy parecidos.
En este sentido, Alonso ha recordado que esta sentencia viene de una demanda de conflicto colectivo en la que se denunciaba un artículo del convenio colectivo en el que el Gobierno regional quería realizar una discriminación entre trabajadores laborales que prestan sus servicios en Educación.

De esta manera, la dirigente popular ha denunciado que Page y Podemos querían un convenio que creaba desigualdades, no quiso llegar a un acuerdo con la representación sindical, no querían reconocerles la antigüedad y por eso tuvieron que llegar a los tribunales.
Por último, ha señalado que el TSJ es quien les ha tenido que decir que lo que Page planteaban era un sistema, como dice la sentencia, con un doble trato desigual para los trabajadores en relación con el personal fijo a tiempo completo y la otra en relación con el personal a tiempo parcial que trabaja todos los días laborales.

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